8月13日，由北京市通州区人力资源和社会保障局指导，北京人力资源服务行业协会、中国北京人力资源服务产业园通州园区主办，法大大协办，薪太软特别支持的“电子劳动合同司法实践与应用大会”在通州园区举行。

　　会议邀请了行业研究观察员、劳动法专家、各人力资源公司负责人及企业HR，结合电子签名与电子合同的法律法条、实际判例和应用，共同探讨人力资源行业的数字化实践及未来。北京人力资源服务行业协会书记张宇泉，通州区委组织部副处级组织员、通州园区主管领导李建国，国内知名HR共享服务和信息化专家左葆瑜，法大大联合创始人兼首席法务官梅臻律师，薪太软董事长杨鹏博等出席演讲。

　　据国家统计局年初数据，国内劳动年龄人口总量近9亿人，就业人口总量达7.8亿人。2018年末，北京地区15-59岁劳动年龄人口近1563万。劳动力资源的丰富，意味着劳动契约数量的庞大、签订的高频。而随着“互联网+”和“数字化”的推进，作为现代服务业和生产性服务业重要组成部分的人力资源服务业，“信息化”被写在行业发展行动计划中，行业对于电子劳动合同的需求正在逐渐普及。

　　左葆瑜认为，电子合同是实现人力资源服务数字化的重要工具之一，“电子合同是解决传统劳动合同风险最好的方式，现在国内的一些领先企业都已经在使用，或者说准备使用电子劳动合同。”

　　“事实上电子合同的法律效力早已获得实际判例支持，以法大大为例，平台目前出证报告已突破1400份，相关法院和仲裁委认可的判例超过700余个。”梅臻律师补充道，作为电子合同底层技术的电子签名，其法律效力早在2005年就得到了《中华人民共和国电子签名法》保障。劳动法律师唐薇认为，电子劳动合同的实名及意愿认证、签署提醒、区块链分布式存证等技术，可以有效解决当下企业面临的需保证本人在合法期限内签署、合规材料保管等劳动合同及相关文件签署难度大的问题。

　　薪太软董事长杨鹏博

　　作为本次大会特别支持单位，薪太软董事长杨鹏博受邀出席并在会上发表了以“用科技和金融赋能人力服务行业”为主题的精彩演讲。杨鹏博表示，一个行业要获得指数型增长离不开技术进步和产融结合。运用大数据、人工智能、互联网等技术，薪太软研发了薪酬智能云平台，实现了全银行、全地域、全时段的薪酬结算服务，解决传统发薪中流程繁琐、差错率高、成本高的问题。

　　值得一提的是，近日，薪太软已和法大大达成战略合作，双方将在薪酬智能云SaaS系统的集成上进行深度合作。此次战略合作不仅让实名认证、合同签订、薪资确认等流程变得更安全、更高效，并大幅降低企业的发薪成本，更能够在帮助企业降本增效的同时，以契约精神协助企业立于不败之地。未来，薪太软也将携手更多优秀企业，发挥各自的技术和资源优势，构建更安全高效的人力供应链体系，真正做到赋能数字人力，推动行业持续发展。

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