劳动合同“禁止怀孕命令”有效吗？
　　问：我的公司和劳动合同协议，员工在合同期内可能没有孩子。合同期，我怀孕了，到这个目的被解雇了。劳动合同“禁止怀孕命令”有效吗？
　　答：根据“劳动合同法”，违反法律和行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同，从他们得出结论的那一刻起，没有法律约束力。生殖权利是公民的基本权利，只要他们符合计划生育政策，不能以任何方式限制或否认。公司与您签订劳动合同，合同期的规定应生育，违反上述法律规定，应将其确认为无效。这种规定的无效不影响劳动合同其他规定的有效性，另一部分仍然有效。公司将生下怀孕，您没有法律理由射击，您有权要求公司继续履行劳动合同。
　　试用期，办公任意驳回孕妇的能力？
　　问：我与公司签订了劳动合同，少于缓刑，我怀孕了，经过公司知道，没有说出整个故事，我会被解雇。试用期，公司可以自由地解雇怀孕工人吗？
　　- 答：试用期是整体劳动合同的特殊阶段，在这个阶段，当雇主有权证明员工不符合就业条件单独终止劳动合同，此外，雇主不会是有权享受任何特权，使其劳动合同与员工必须遵守劳动法的有关规定。换句话说，在怀孕的试用期间，分娩，哺乳女性工人，除非它可以证明它不符合就业条件，否则，雇主不得终止其劳动合同签署。您和公司签订了劳动合同，合同仍在审判期，此时，公司不能被怀孕的理由被解雇，公司没有说原因解雇你，没有法律依据。
　　劳动合同在怀孕期间到期，该单位必须更新它？
　　问：当劳动合同过期四个月时，我怀孕了。这种情况不是好公司，我担心在合同到期后，单位并没有续签我，我的担忧被夸大了？
　　答：为了保护妇女的劳动权利，法律法规明确规定保护妇女的劳动权利，特别是对于女性工人的变化，赋予特殊保护，在怀孕期间出生和母乳喂养女工。根据“劳动合同法”第四十四条，劳动合同到期，怀孕期间的女性工人，分娩，母乳喂养，劳动合同应终止，直到相关情况消失。很容易看到你的担忧完全多余，你可以安全地培养下一代。在怀孕期间，劳动合同已过期，您更新单位，实施新的劳动合同;单位和你不更新，没关系，因为原来的劳动合同的到期自动延长到母乳期，工资根据原有的劳动合同执行，你仍然可以享受“三”特殊治疗。
　　5个月怀孕41天迟到，单位可以解除我？
　　问：自怀孕以来，我的5个月累计41天迟到。在我公司通过准备驳回我的严重违反公司规则。我是怀孕的工人，公司真的可以忽略我吗？
　　答：根据“劳动合同法”第39条的规定：“工人有以下情况之一，雇主可以终止就业合同：......（b）严重违反规则和规则雇主的规定; ......“和”劳动合同法“第42条国家：女性工人在怀孕期间，分娩，母乳期间，雇主不得按照第41条终止劳动合同第41条本法。第39条不包括。不难看，对于女性工人在怀孕期间，分娩，母乳喂养，国家法律提供特殊保护，但这种保护是有条件的，不是未经警告的。换句话说，怀孕并不意味着铁饭碗，“怀孕”并不不能被驳回。如果公司根据“劳动合同法”第39条发布，则严重违反雇主的规则和条例，严重违反雇主的规则和条例，并不是非法的。
　　哺乳母乳喂养在工作中，单位可以忽略？
　　问：我在产假后上班，哺乳期申请了半小时的时间表，公司尚未商定。因为我仍然坚持为他的儿子每天喂食半小时，所以公司正试图通过我解雇的严重违反劳动纪律，公司的方法呢？
　　- 答：医学研究表明，母乳含有婴儿健康生长所必需的免疫抗体材料，其独特的天然蛋白质是理想的婴儿食品，因此，母乳喂养的婴儿，更健康和聪明。通过我们的立法为母乳喂养的婴儿提供了一个“绿色渠道”。 “关于劳动力保护劳动保护的条例”国家：少于一岁的婴儿女工，他们应该在养老院劳动时间送两次（包括人工喂养）时间，每30分钟。因此，公司不给你喂奶时间不正确，你想给孩子喂奶耽误了工作，违反劳动纪律解雇你，这是没有任何根据的。如果公司不纠正错误，则应大胆地权限。
　　产假期间公司注销，该怎么办？
　　问：在我的产假，老板正准备找到公司注销和一个公司，老板的妻子的法定代表人或重新注册。我是在变相解雇，怎么办呢？
　　答：产假期间，公司一旦原劳动合同的解除不能执行，相对于你，是由该公司被解雇，因为它被驳回，公司应当支付经济补偿。此外，由于哺乳期女性的解雇，应该按照经济补偿双倍赔偿。根据公司法的规定，公司出现因解散或协议法律上的原因解散的，应当自解散，清算的原因出现的日起15日内成立清算组。清算结束后，清算组应当申请在其终止公司公告注销登记。不难看出，是该公司的注销必须经过一定的程序。您可以在该公司任职时间的清理，他要求双倍赔偿，如果公司同意，自然也就不再是一个争议;如果公司不同意，然后立即申请劳动仲裁，并提出财产保全的，因为该公司不注销的注销，你这有没有影响。